Выплаты при увольнении, многие об этом не знают и при увольнении не получают ничего, а работодатели умалчивают
⠀
Компенсация за неиспользованный отпуск:
- За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отдыха. И каждый должен быть оплачен
- Если работник не успел использовать все дни, при увольнении он может забрать деньги
Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последний год
Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет.
⠀
Даже если дни копились 15 лет, за это время можно получить компенсацию
⠀
Например: до декрета Вы использовали все отпуска и ушли сначала в один декрет, потом во второй и после решили уволиться не выходя на работу, так вот — Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в среднем за 24 дня, т.к. за время больничного по беременности и родам копится в среднем 12 дней отпуска.
⠀
Если Вы не брали отпуск авансом, то Вам положена компенсация при увольнении сразу после декрета
⠀
Не бойтесь отстаивать свои права
⠀
Больничный после увольнения
⠀
Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни
⠀
Об этой выплате знают немногие
⠀
Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный оплатят в размере 60% от средней зарабозаработной платы.
⠀
Если больничный открывают в день до увольнения — выплачивают все 100%
⠀
Зарплата за отработанный период до дня увольнения со всеми надбавками и премиями тоже должна быть выплачена не позднее дня увольнения, как и компенсация за отпуск, если позже то это уже нарушение со стороны работодателя.
